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工商時報【袁顥庭╱台北報導】
傳統消費性電子市場進入高原期，顯示器品牌轉往電競、商業應用發展，以求提升獲利能力。冠捷集團旗下顯示器品牌AOC正式發表全新電競品牌「AGON」，所有AOC電競產品將以AGON名義上市，強化電競市場經營。
品牌名稱AGON代表AOC對PC遊戲產業及電競精神的承諾。在AOC眾多的合作隊伍中，最知名的團隊即為橫掃六大電競比賽的東歐電競團隊NatusVincere（Na'Vi）。此外，AOC也與European ESL聯賽主辦單位合作，以及主辦兩場東南亞AOC總決賽（AMC）《Dota 2》聯賽。其中AOC直接供應如Na'Vi代言的AOC G2460PQU 144Hz遊戲顯示器等產品，供玩家於專業競賽使用。
從產品端來看，AGON顯示器部分搭載QHD或4K解析度的AGON顯示器將搭載最新高性能遊戲技術，包括呈現流暢視覺效果的智慧同步或G-Sync，以及展現更快速硬體效能的144Hz更新率等功能。此外，顯示器更配備遊戲最佳化功能，例如供使用者任選遊戲模式的AOC遊戲模式（例如 FPS、RTS 等）。使用者能以最舒適的位置使用AOC研發的高效智能OSD控制器，輕鬆變換遊戲模式。其他最佳化選項則包括陰影控制、DialPoint、低輸入延遲及更多功能。
至於另一家台灣廠商明基BenQ將於Computex 2016展出更深化的商用智慧解決方案，強調物聯網、雲端運算及大數據整合運用，以智慧社區為主題，展出智慧零售、智慧工廠、智慧健身房與智慧教育。智慧零售強調高度整合銷售時點情報（POS）系統、監控設備及商店管理系統（SMS），提供一站購足便利性。智慧工廠串聯智慧搬運、倉儲、環安及物聯網監控，滿足未來工廠多樣少量、軟硬整合之需求。智慧健身房整合穿戴裝置、物聯網及雲端運算，創新團體健身情境；智慧教育則呼應翻轉教室趨勢，無縫串連課前中後軟體及硬體，打造未來教室樣貌。
文／陳政亮（台灣高等教育產業工會秘書長，世新大學社會發展研究所副教授）
勞動部是這樣宣傳最近的《勞基法》修正重點：每七天會有兩天「放假」，其中一天叫做「例假日」（這是本來就有的），一天叫做「休息日」（這是新增的）。這樣叫「週休二日」，新增了一天的假！
但如果你真的這樣想，就被勞動部騙了，因為休息日並不是一種「假」！讓我們仔細討論一下「假日」與「休息日」的差別吧！
首先，我們的假有三種，「例假」（七天中有一天）、「休假」（紀念日、節日、勞動節等）與「特休」（跟勞工年資相關的）。從法令上來看，這些假基本上是一定要放的，雇主要求上班只能是「例外」。所以，《勞基法》規定這些日子若要勞工出勤，得（一）經由勞工同意、（二）工資要加倍計算、（三）即便出勤時數少於一日，其工資都得以一日計、（四）（天災等突發狀況出勤）事後還要補假休息、（五）（天災等突發狀況出勤）雇主還得在事後24小時內詳述理由，跟主管機關核備。（請參考《勞基法》第36～40條）
就法令的精神上來說，這三種假就是得放，上班乃是「例外」。換言之，這三種假的出勤時間，絕對跟所謂「延長工時」無關，因為「延長工時」不是例外，而是一般企業常見的現象。這樣說來，我們就能理解為什麼《勞基法》關於這三種假的規定全部都寫在一起（請參考《勞基法》第36～40條），與「延長工時」的工資計算規定（第24條）、「變形工時」（第30條、30-1條）的規定徹底分開來的原因。說到底，「假」就是跟「延長工時」與「變形工時」毫無關係的東西。
那麼，現在草案中的「休息日」又是怎麼規定的呢？勞動部採用了很高明的騙術，把它放在第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」。乍看之下，你還以為是一種「假」呢！但仔細一看，原來不是。草案36條增加了第2項到第4項，說：「休息日是可以在二週、四週、八週範圍內來移動的」，另外第5項則說：「休息日的工作時數是可以當成延長工時的」。
這是什麼意思呢？意思是說，休息日不是「假」的概念，它是「正常工作時間」（無論變不變形）與「假日」之間的「殘餘時間」而已。這個殘餘時間可以拿來跟正常工作時間互相交換，也可以隨時用來加班；因此，在「休息日上班」完全跟「假日上班」不一樣，後者是「例外」，前者可以是「常態」。
折扣所以請讀者千萬不要想太多，誤以為勞動部會讓全國勞工增加假好康期，以便降低工時；實際狀況是，勞動部把「週休二日」中的「休息日」偽裝成為一種「假」，騙我們說，週工時只剩四十小時後，就週休二日啦，全年勞工就多出104小時，除以一天8小時，就等於多出13天「假」啦，所以國定假日就算砍7天，勞工還賺到6天啊！
這是勞動部的騙術。休息日明明就不是「假」的概念，本來就無法這樣換算的。如果要當作「假」來算，就請勞動部先把休息日上班當成是一種例外，這樣的換算才有可能成立。
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